近日，中山出台政策实施六项工程，加快选拔培育紧缺性人才，确保人才总量和结构层次与经济社会发展相适应。
    1、实施领军人才培养工程。加大市优秀专家、拔尖人才选拔培养力度，有计划地在市重点产业、行业和部门中，选拔30名左右优秀中青年高层次人才纳入培养工程，每3年为一个选拔培养周期，着力培养一批代表国内先进水平并有一定声望的领军人才。实施领军人才资助计划，对纳入领军人才培养工程的人才，每人每年资助5万元。对领军人才自主组建团队，自主选题开展创新性研究项目，给予优先申报和立项。建立领军人才学术休假制度，确保每年享有不低于15天的学术休假。鼓励和引导用人单位采取导师带培、岗位特聘、项目承包、科研资助等方式，加大后备领军人才培养力度，重点培养一大批45周岁以下，在某一学科或技术领域有较高造诣的优秀中青年人才。
    2、实施博士后培养工程。力争到2020年建立20个博士后工作站和科研基地。每个新设立博士后工作站、科研基地分别提供20万元、10万元的专项资助，每个博士后每年提供5万元研发经费和12000元生活补贴。创造条件鼓励掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长项目的博士后，出站后继续留在中山工作。
    3、实施优秀企业家培育工程。出台优秀企业家培育工程实施方案，每年选派一批龙头骨干企业的经营管理人才到国内外参加高端培训，每5年轮训一遍，培训时间累计不少于1个月。坚持市场化、社会化、职业化方向，加快推进国有企业人事制度改革，健全和完善经营管理人才培养选拔机制。积极开展职业经理人资格认证，倡导和鼓励企业经营管理人员参加在职学习，加大工商管理硕士、高级管理人员工商管理硕士等人才的培养力度。
    4、实施人才创新能力提升工程。加快培养新能源、装备制造、电子信息、生物医药等先进制造业，以及金融、会展、物流、信息服务、科技服务和文化创意等现代服务业高层次专业技术人才。以提高自主创新能力为核心，依托高等院校、国家重点实验室、国家工程技术研究中心、博士后工作站和科研基地等平台，加快培养造就一批在全国有影响力、比较优势明显的学科带头人。积极引导高层次专业技术人才开展科技攻关、承担重大课题等活动。
    5、实施高技能人才振兴工程。贯彻全省“百万技能人才提升储备计划”，着力培养一大批产业发展急需的高技能人才，支持高技能人才到国内外著名机构或者企业进行技能训练，参与技能技艺交流等活动。整合各类教育培训资源，加强终身教育规划与协调，搭建高技能人才训练公共服务平台，建设高质量公共实训基地，大力开展技能提升培训。鼓励企业完善技师、高级技师聘任制度，研究制定紧缺适用技能人才岗位使用制度。
    6、实施优秀文化人才扶持工程。完善宣传文化系统扶持紧缺适用优秀人才办法，培养和引进一批学术带头人、有较高知名度的文艺家和资深专业媒体人士以及文化经营管理专家，支持创设各类文学艺术基地和创作室、工作室。